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안전관리 208

유해위험작업에 필요한 자격 면허, 경험, 기능 교육 이수시간

안전관리 유해위험작업에 필요한 자격, 면허, 경험,기능, 교육사항 산업안전보건법 제 140조 (자격등에 의한 취업 제한 등)에 따르면, 사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 상당한 지식이나 숙련도가 요구되는 고용노동부령으로 정하는 작업의 경우 그 작업에 필요한 자격,면허, 경험 또는 기능을 가진 근로자가 아닌 사람에게 그 작업을 하게 해서는 안된다' 라고 규정하고 있다. 자격이 없거나 숙련도가 떨어지는 작업자가 위험한 작업을 실시하여 사고가 발생하지 않도록 법으로 정해 놓은 것이다. 유해위험작업 대상의 범위 자격, 면허, 기능을 가진 근로자가 수해해야 하는 유해위험 작업 범위는 아래와 같다. 해당작업을 직접 실시하는 사람에게만 적용하며, 해당 작업의 보조자에게는 적용하지 않는다. 유해위험작업의 취업 제한..

안전관리 2024.01.30

유해위험작업 근로시간의 제한 1일 6시간, 1주 34시간

안전관리 유해위험작업 근로시간 제한 산업안전보건법 제 139조 (유해위험작업에 대한 근로시간 제한 등) 에 따르면, 사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 높은 기압에서 하는 작업 등 대통령령으로 정하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 해서는 아니된다. 라고 명시하고 있다. 이는 법에 규정된 유해 위험작업의 경우 일반 작업보다 위험도가 높아 사고의 위험이 높고, 작업 근로자의 보호를 위한 규정읻. 따라서 법에 따라 해당 작업에 해당하는 근로자의 안전을 지키기 위해 작업시간과 방법등을 제한할 필요가 있다. 🔍산안법 조문 바로가기✔ 근로시간을 제한하는 유해위험 작업의 종류 그렇다면 법 제 139조에서 말한 대통령령으로 정하는 유해 위험 작업의 종류는 어떤것이 있을까..

안전관리 2024.01.30

용접 용단 작업시 용접 재료에 따른 불티 비산거리

안전관리 용접용단 작업시 화재위험 예방 산업안전보건기준에 관한 규칙 제241조(화재위험 작업 시의 준수사항)에선 사업주는 작업시작전에 불꽃, 불티 등 의 비산을 방지하기 위한 조치 등 안전조치를 이행한 후 근로자에게 화재위험 작업을 하도록 해야 한다 라고 명시하고 있다. 그렇다면 용접 용단 작업중 비산하는 불꽃, 불티는 얼마나 날아갈까? 반경 몇 미터까지 안전조치를 해야 할까? 같이 보면 좋은글 건설현장 화기취급 작업시 화재감시자 배치 필수인가요? 현장에서 용접하거나, 용단(용접기를 사용해 물체를 자르는 작업)하는 작업이 자주는 아니지만 공정에 따라 필요할 때가 있다. 용접시 불꽃이 튀어 주변에 있던 가연성 물질과 만나면 화재 발생 humanse.tistory.com 용접 용단 작업시 불티의 특성은? 용..

안전관리 2024.01.30

중대재해처벌법 중소사업장으로 대상 확대(2024년 1월 27일)

안전관리 중대재해처벌법 대상 사업장 확대 중대재해처벌법은 시행 당시 중소기업 사업장(50인 미만 사업장)에 대해 유예기간을 두었었다. 하지만 2024년 1월 까지 그 유예기간을 두었었기 때문에, 1월 27일부터는 50인 미만 사업장도 확대 적용되게 된다. 대부분 중소규모의 사업장은 중대재해처벌법에 대한인식이 매우 낮고, 안전관리에 취약한 부분이 많다. 이러한 문제들로 중소 사업장에서 사고가 발생하면 중대재해처벌법에 의해 처벌 받고, 사업을 계속 이행하기 어려워질 가능성이 높다. 중대재해 처벌법 적용대상 기존 (22년 1월 27 부터 ) 상시근로자 50인이상 사업 또는 사업장 공사에서 사용근로자 5명이상 50명미만 사업 또는 사업장 공사(24년1월 27일) 로 확대 되었다. 적용제외 대상 상시근로자 5인미..

안전관리 2024.01.26

2024년 안전보건조정자 자격 확대

안전관리 안전보건조정자란? 안전보건조정자는 2개 이상의 건설공사를 도급한 건설공사 발주자가 같은 장소에서의 작업 혼재로인한 산업재해 예방을 위한 도급사업주간의 안전보건업무를 조정, 확인 하는 등의 역할을 수행하는 자를 말한다. 산업안전보건법 시행령 제56조(안전보건조정자의 선임 등) ① 법 제68조제1항에 따른 안전보건조정자(이하 “안전보건조정자”라 한다)를 두어야 하는 건설공사는 각 건설공사의 금액의 합이 50억원 이상인 경우를 말한다. ② 제1항에 따라 안전보건조정자를 두어야 하는 건설공사발주자는 제1호 또는 제4호부터 제7호까지에 해당하는 사람 중에서 안전보건조정자를 선임하거나 제2호 또는 제3호에 해당하는 사람 중에서 안전보건조정자를 지정해야 한다. 산업안전보건법 시행령 제57조(안전보건조정자의 ..

안전관리 2024.01.16

산업안전지도사 자격증 기본 사항과 2024년 시험일정

산업안전지도사 산업안전지도사 시험이란? 산업안전 지도사 시험은 한국산업인력공단에서 시행하는 국가전문자격시험이다. 시험은 1차 객관식, 2차 주관식 논술시험, 3차 면접시험으로 이루어져 있고 이를 전부 통과해야 자격증이 부여된다. 2024년 제 14회차 시험이 시행되며 각 회차별 시험 일정은 다음과 같다. 제1차 시험 : 2024년 3월 30일 제2차 시험 : 2024년 6월 8일 제3차 시험 : 2024년 8월 22일부터 8월 24일까지 위의 일정에서 알 수 있듯 한해에 각 회차별 시험이 1회밖에 없기 때문에, 같은 해에 시험을 통과하지 못하면 시험 준비 연차가 계속 늘어날 수밖에 없다. 각 회차별 합격 인정 기간은 1년으로, 2024년에 1회차 시험에 합격고 2회 차에 합격하지 못했다면, 2025년에는..

사업장 비상상황 발생시 대비 방법- 노동부 매뉴얼 포함

안전관리 비상상황이란? 비상상황은 추락, 부딪힘, 끼임, 화재, 폭발, 화학물질 누출 등으로 사상자가 발생한 상황 또는 발생할 우려가 있는 상황을 말한다. 비상상황은 사상자의 발생 및 중대재해로 이어질 가능성이 높으므로 초기 대응을 확실히 하여 피해를 줄이도록 미리 준비하여야 하며, 사업장 내ㆍ외의 인적, 물적 피해를 줄 수 있는 상황이며 피해를 최소화하기 위해 노ㆍ사 모두 신속히 대응하는 것이 필요하다. 🔍고용노동부 메뉴얼 바로가기✔ 비상상황 대응 준비사항 비상상황 대비 원칙 ① 근로자의 생명 보호를 최우선 사항으로 둔다. ② 예상 가능한 비상상황에 대해 대책을 마련한다. ③ 실제로 이행가능한 대책이 되도록 준비한다 비상상황 대응 메뉴얼에 포함되어야 할 내용 비상상황 발생 시 보고절차 119 신고 등 ..

안전관리 2024.01.10

NEBOSH, CSP 등 해외 안전 자격증 종류와 취득 방법

안전관리 해외안전 자격증 종류 외국계 기업 또는 해외의 회사에서 안전관리자를 하려면 해외 자격증을 갖추고 있는 것이 유리하다. NEBOSH(The National Examination Board in Occupational Safety and Health) ,CSP( Certified Safety Professional) 과 같은 자격증이 존재하며, NEBOSH의 경우 영국 국가 안전보건자격시험원에서 발행하는 자격증으로, 해외 프로젝트를 다루는 기업의 안전관리자를 위한 자격증으로 주로 쓰인다. 영국, 미국, 중동, 아시아를 비롯해 전 세계적으로 인정받는 국제 산업안전보건 자격증이다. CSP의 경우 미국에서 인정받는 안전 자격증으로, 안전 자격중 최상위 자격으로 볼 수 있다. NEBOSH 자격 취득 방법 ..

안전관리 2024.01.09

2024년 대중소기업 안전보건 상생협력사업 신청

안전관리 대중소기업 안전보건 상생협력사업이란? 대중소기업 안전보건 상생협력사업은 모든 근로자가 안전에서 소외되지 않도록 "안전은 모든 사람의 권리이자 책임"이라는 원칙을 지키기 위해 유해·위험이 따르는 작업을 제공하는 자가 상응하는 안전보건관리 책임을 다하는 사회적 분위기를 만들기 위한 사업이다. 이 사업은 협력업체 (하청)가 모기업 (원청)에 비해 근로자 안전·보건 투자여력 및 정보가 부족하여 효과적인 재해예방활동을 추진하기 어려우므로 모기업의 도움이 필요하다는 것을 전제로, 모기업은 협력업체와 함께 수립한 대·중소기업 안전보건 상생협력 활동계획에 따라 협력업체에 자기규율 예방체계 확립을 위한 기술지도 및 매칭지원을 통해 안전보건을 개선시켜 줌으로써 협력업체 산업재해예방 및 안전보건관리 수준향상을 통해..

안전관리 2023.12.27

산재 부정수급 환수, 집에서 다친 사고 업무중 다친 사고로 조작

안전관리 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 산업재해보상보험법은 산업사고로인한 근로자의 상해 및 질병에 대한 보상을 목적으로 하는 법률이다. 이 법률은 보험 가입 의무, 보험료 부과, 산업사고 보상, 보험급여제도, 피해배상 등을 주요 내용으로 포함한다. 모든 근로자들이 이 법률의 보호를 받을수 있으며 모든 사업주는 근로자들을 위해 산재보험을 가입해야 한다. 하지만 산재를 부정적으로 수급하는 사례들이 많아져 근로복지공단에서 적발하여 환수하는 경우가 빈번하게 발생한다. 부정수급 관련사례 기사1 : 집에서 다친 사고를 산재사고로 조작하여 부정수급한 사례 집에서 다친 사고를 산재로 조작…정부, 부정수급 사례 대거 적발 - 안전저널 집에서 다친 사고를 업무 중 다친 것으로 조작해 산재 승인을 받는 등 산재보험 부정..

안전관리 2023.12.22
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